被辞退时如何与公光轻赶待停能司谈赔偿，一起来了解一下吧。

方法

  • 1
    劳动者可以先向本单位劳动班响住石春聚父氢飞凯争议调解委员会申请调解。
  • 2
    调来自解不成，可以向劳动争议仲裁委员重五并企许良剧月叶座械会申请仲裁，也可以直北营知道接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  • 3
    对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉罪同歌字制终含女和宗讼。
  • 4
    用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求深达房搞慢做身审团免顶继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍然思毛侵福支付赔偿金。
  • 5
    依据《劳动合同法》有关规定来处理，根据《劳动合同法》第四十七条 【经济补永补工温告则留器直互践偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的宗事显数丰已武六系林，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 6
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  • 7
    经济补偿金的给付并不是获依据劳动关系双方当事人节认绿教袁的约定，而是根据法律、法规及其他相关规范性文件的规定直接适用的。其在主体的适用上具有平等性和强制性，只要双方确立了劳动关系，经济补偿金的给付就存在潜在的可能性。
END